Rekrutierung

Erreichen Sie aktive und passive Kandidaten durch Stellenanzeigen, Employer Branding und Unternehmensnachrichten. Binden Sie junge Talente, steigern Sie die Zahl der Bewerbungen und bekämpfen Sie den Fachkräftemangel mit der richtigen Plattform.

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drei Bilder von Männern für die Rekrutierung, die in drei Händen halten
Porträts von neun Geschäftsleuten

Rekrutierung über soziale Medien

Soziale Medienplattformen ermöglichen es Unternehmen, offene Stellen präzise auszuschreiben und so die besten Kandidaten anzuziehen.

  • Präzises Targeting: Erreichen Sie vielversprechende Bewerber mit maßgeschneiderten Stellenanzeigen.
  • Schnelleres Screening: Schnelles Vorqualifizieren von Kandidaten für mehr Effizienz.
  • Höhere Erfolgsquote: Direkte Interaktion erhöht das Engagement der Bewerber.

Die Rekrutierung über soziale Medien ist zielgenau und fördert das Engagement. Sie hilft Unternehmen, Talente zu gewinnen, das Branding zu verbessern und die Personalbeschaffung effizient zu gestalten.

Anzeige von allianz

Allianz steigert die Effizienz bei der Einstellung von Vertriebsmitarbeitern

mit Predict.io’s Social Media Recruiting

Die Allianz, ein führendes Versicherungsunternehmen, nutzte die KI-gesteuerte Social-Media-Rekrutierungsstrategie von Predict.io, um interne Spitzenkräfte für den Vertrieb zu gewinnen.
Das Ergebnis? Mehr qualifizierte Bewerber, niedrigere Einstellungskosten und eine schnellere Rekrutierung, da die richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit erreicht werden.

SEA

Als Google Premier Partner & Bing Partner sorgen wir für maximale Anzeigenleistung, um die richtigen Bewerber effizient anzusprechen.

  • Sofortige Sichtbarkeit: Stellenanzeigen erscheinen an prominenter Stelle in den Suchergebnissen.
  • Erweiterte Zielgruppenansprache: Erreichen Sie Kandidaten nach Keywords, Standort und Interessen.
  • Flexibel & skalierbar: Passen Sie Budgets und Kampagnen bei dringendem Einstellungsbedarf an.
  • Kostenkontrolle: Pay-per-Click (CPC-Modell) für optimierte Budgetnutzung.

SEA ist unverzichtbar für eine schnelle, effiziente und gezielte Personalbeschaffung. Mit den richtigen Schlüsselwörtern und der richtigen Strategie bringen wir Sie sofort mit den besten Kandidaten zusammen.

alter Mann mit Kopfhörern auf einer Couch
Gruppe junger Leute in einem Büro für die Rekrutierung

SEO

Wenn Sie Ihre Karriereseite mit SEO optimieren, werden offene Stellen bei Google und Bing besser auffindbar, was sowohl aktive als auch passive Talente anlockt.

  • Größere Reichweite: Stellenanzeigen werden in den Suchergebnissen höher eingestuft.
  • Kosteneinsparungen: Nachhaltiger Traffic ohne laufende Werbeausgaben.
  • Stärkere Arbeitgebermarke: Gut optimierte Inhalte schaffen Vertrauen.
  • Lokaler Einstellungsschub: Perfekt für regionale Rekrutierungsstrategien.

SEO erhöht die Sichtbarkeit, senkt die Einstellungskosten und unterstützt den langfristigen Erfolg der Talentakquise.

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